top of page
Webinaire

#WomenTechPower

Pour un recrutement inclusif dans les métiers de la Tech

Le numérique compte aujourd’hui 30 % de femmes dans ses effectifs, et la plupart uniquement dans les fonctions supports*. Ce secteur essentiellement masculin a vu son taux de féminisation baisser au fil des années. Pourtant il y a 25 à 30% des postes vacants en France et ainsi de réelles opportunités d’emploi.
 

En effet, 78% des entreprises font part de leur intention de recruter des profils numériques en 2021 mais rencontrent de grandes difficultés à trouver des profils aux compétences adéquates.

37%

37% des lycéennes envisagent de s’orienter vers une école d’informatique ou d’ingénieur contre 66% des garçons

22%

En Europe, seulement 22 % des professionnels de la tech sont des femmes

1 sur 2

1 femme sur 2 quitte la Tech après ses 35 ans

#WomenTechPower, quelles ambitions ?

Sensibiliser les entreprises autour des enjeux du recrutement inclusif et échanger sur les bonnes pratiques

Favoriser l’orientation des profils féminins vers les métiers de la Tech

Combler le gap numérique des femmes en leur ouvrant les portes des entreprises, et mettre en relation les talents féminins à notre réseau de partenaires pour qu’ils contribuent à une diversification de leurs profils, favorisent une richesse au sein de leurs équipes et puissent concevoir des équipes mixtes aux niveaux de compétences égales.

Les bonnes pratiques pour créer un environnement de travail inclusif

De l’IA au recrutement inclusif, les bonnes pratiques pour plus d’égalité femmes - hommes

Femmes dans la Tech : Créer des voies vers la réussite grâce à un recrutement inclusif

Secteur de la Tech :
où sont les femmes ?

Nos 4 webinaires

Avec le projet #WomenTechPower, il faut repenser les comportements pendant les recrutements pour enclencher un réel changement dans les entreprises et augmenter la féminisation de l’accès aux emplois du numérique.

 

Les thématiques abordées lors des 4 webinaires

bottom of page